北京智芯微电子科技有限公司总经理、党委副书记 赵东艳
党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。北京智芯微电子科技有限公司深入学习宣传贯彻党的二十大精神，深刻理解国企科技创新的使命任务，加快推进科技自立自强，实施人才强企战略。
党的二十大报告指出，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。面对国有企业的新使命新任务，智芯公司坚持“四个面向”和系统观念，持续巩固国企改革三年行动成果，加快形成与芯片产业自立自强相适应的“顶层设计牵引、重大任务带动、基础能力支撑”科技创新体系，以高质量党建引领高质量发展，大力提升企业核心竞争力。
党的二十大报告指出，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位。面对科技研发的新机遇新挑战，智芯公司坚持目标导向和前瞻引领，从底层和源头上解决关键核心技术问题，形成关键领域先发优势，全力支撑国家电网有限公司构建新型电力系统，助力积极稳妥推进碳达峰碳中和。
党的二十大报告指出，强化企业科技创新主体地位，发挥科技型骨干企业引领支撑作用，营造有利于科技型中小微企业成长的良好环境，推动创新链产业链资金链人才链深度融合。面对芯片行业的新形势新方向，智芯公司发挥科技型骨干企业引领支撑作用，立足产业发展主责主业，把握产品线全布局、产业链全贯通、工业市场全覆盖三条主线，强化科技研发提速、资本运作提速、市场拓展提速三项措施，整合产业链上下游各方力量和行业内外创新资源，组建高水平创新联合体，勇当技术突破的“策源地”。
党的二十大报告指出，坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动。面对人才工作的新要求新方向，智芯公司创新人才培育机制，建立“专项培养、合理使用、有效激励”的人才成长链条，依托重点研发任务为有潜力的青年人才提供成长机会;瞄准芯片核心技术，充分发挥专家人才的专业指导、技术引领、行业影响作用;用好当期薪酬和中长期激励，实行全面薪酬策略，激发人才队伍创新活力，为企业发展注入动力。
智芯公司把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，系统谋划增强科技创新能力的战略布局，在公司党组的领导下，奋力推动高质量发展，为实现中国式现代化贡献力量。
全力推进企业治理再上新台阶。将党的二十大精神融入企业经营管理之中，全面服务国家电网公司在推进碳达峰碳中和、落实“十四五”规划等方面的有关部署，在确保国有资产保值增值的前提下，不断增强企业核心竞争力和经营质效，全面推进“一体四翼”高质量发展。始终坚持“两个一以贯之”，在不断完善公司治理中进一步加强党的领导，完善治理机制，规范开展多元股权结构企业董事会建设及运作，积极探索建立权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制，切实把中国特色现代企业制度优势转化为治理效能。
全力推进科技创新再上新台阶。聚焦党的二十大提出的关于科技创新的使命任务，聚焦基础前瞻技术，协同各类科研平台，联合开展技术研究，联合应用企业和设计企业，共建国家工业芯片技术标准体系。积极推动国家级实验室建设，优化实验研究体系，持续增强自主创新能力。积极参与国家级重大科技项目，培育国家级重大成果，推动重大科研成果转变为先进生产力，构建以科技项目为先导、以技术创新为突破的新产品研发格局，全力推进芯片产业持续做强做优做大。
全力推进产业发展再上新台阶。以党的二十大精神为指引，紧跟加快规划建设新型能源体系的要求，深化全产业链合作，与国内领先的上下游厂商共同推进定制化工艺开发，实现设计制造协同，提高产品可靠性，保障供应链自主可控。着力提升产业链供应链韧性，积极拓展现有产品线，加快推进核心技术在电力各环节深度应用，更好地支撑新型电力系统建设、电力系统数字化转型。以电力系统作为强大的产业应用支撑，进一步完善产品结构，加速中高端产品研发布局，不断向行业外拓展同源技术，奋力实现业务发展新突破。
全力推进人才发展再上新台阶。牢固树立人才是第一资源的理念，以基础研究、科技专项为牵引，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才等战略人才力量。优化完善岗位评价、职级评定、绩效管理、薪酬结构、薪酬水平确定和调整、中长期激励等科技人才薪酬分配制度体系。大力推进高端人才引领、电力工匠塑造、青年人才托举“人才培养三大工程”，研究适合智芯公司长期发展的人才成长体制机制。携手政府、科研院所，多方联合探索更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成资源互补、双向共赢的人才选聘渠道，积极营造有利于创新创业人才脱颖而出的良好氛围。
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